Wat is detachering?
Bij detachering werkt een werknemer bij een opdrachtgever (inlener) maar is in dienst bij het detacheringsbureau (uitlener). Er zijn drie partijen en twee contracten: een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en het detacheringsbureau, en een detacheringsovereenkomst tussen het detacheringsbureau en de inlener. De werknemer werkt onder leiding van de inlener maar wordt betaald door het detacheringsbureau.
Inhoud van de detacheringsovereenkomst
De overeenkomst bevat: de werkzaamheden die de gedetacheerde zal verrichten, het tarief (uur- of dagtarief), de duur van de detachering, de opzegtermijn, de verantwoordelijkheidsverdeling (wie is aansprakelijk voor schade?), de geheimhoudingsplicht, en het verbod op het overnemen van de gedetacheerde (non-hire clausule, met een gebruikelijke duur van 6-12 maanden). De inlener mag geen instructies geven die in strijd zijn met de arbeidsovereenkomst.
Inlenersaansprakelijkheid
De inlener is medeverantwoordelijk voor de juiste afdracht van loonheffingen door het detacheringsbureau. Als het bureau de loonheffingen niet afdraagt, kan de Belastingdienst bij de inlener aankloppen. Bescherm uzelf door: alleen samen te werken met NEN 4400-1 gecertificeerde bureaus, een G-rekening te eisen (waarop een deel van het tarief wordt gestort voor belastingafdracht), en de identiteit van de gedetacheerde te controleren.