Stageovereenkomst vs arbeidsovereenkomst
Een stageovereenkomst is géén arbeidsovereenkomst als het leerelement overheerst. De stagiair is primair bezig met leren, niet met productief werk voor de werkgever. Als de stagiair vooral productief werk verricht zonder begeleiding, kan de Belastingdienst of een rechter de relatie herkwalificeren als arbeidsovereenkomst — met alle gevolgen van dien (loonbelasting, ontslagbescherming, vakantiegeld). Zorg dat het leerplan centraal staat.
Inhoud van de stageovereenkomst
De overeenkomst bevat: de namen van stagiair, stagebieder en onderwijsinstelling, de duur van de stage, de leerdoelen en het stageplan, de stagebegeleider (naam en functie), de werkdagen en -tijden, de eventuele stagevergoeding, de geheimhoudingsplicht, en de verzekering (de stagiair valt onder de aansprakelijkheidsverzekering van de stagebieder). De onderwijsinstelling is doorgaans mede-ondertekenaar van het contract.
Stagevergoeding
Er is geen wettelijke verplichting om een stagevergoeding te betalen, maar het is wel gebruikelijk. Gemiddelde vergoedingen in 2026: €200-500 per maand voor MBO-stages, €300-700 voor HBO-stages, en €400-1.000 voor WO-stages. De vergoeding is belast als loon — de stagebieder houdt loonheffing in. Bij een lage vergoeding krijgt de stagiair via de belastingaangifte de ingehouden loonheffing terug dankzij de heffingskortingen.