Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg het dienstverband beëindigen. Het is een alternatief voor ontslag via het UWV of de kantonrechter. De VSO regelt: de einddatum, de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, de vrijstelling van werkzaamheden, en de overdracht van taken. Het voordeel: geen langdurige procedure, geen onzekerheid, en vaak een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
WW-rechten behouden
Om uw WW-rechten te behouden, moet de VSO aan bepaalde voorwaarden voldoen: het initiatief voor de beëindiging moet bij de werkgever liggen (niet bij u), de opzegtermijn moet zijn verdisconteerd in de einddatum, er mag geen sprake zijn van een dringende reden (ernstig verwijtbaar handelen), en u mag niet hebben ingestemd met een beëindiging wegens bedrijfseconomische redenen als de werkgever niet kan aantonen dat die noodzaak er was. Laat de VSO altijd controleren door een jurist.
Onderhandelen over de vergoeding
De transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) is het minimum. Bij een VSO kunt u meer bedingen: een hogere vergoeding, vrijstelling van werk met behoud van salaris, vergoeding van outplacementkosten, een positief getuigschrift, en betaling van juridische kosten. De onderhandelingsruimte hangt af van uw positie: een sterk dossier van de werkgever betekent minder ruimte, een zwak dossier meer.
Bedenktijd: 14 dagen
Na ondertekening van de VSO heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd (3 weken als de werkgever niet op de bedenktijd wijst in de overeenkomst). Tijdens deze periode kunt u de VSO zonder reden herroepen. Gebruik deze tijd om juridisch advies in te winnen. Veel rechtsbijstandsverzekeringen dekken de kosten van een arbeidsrechtadvocaat bij een VSO. De 14 dagen bedenktijd is dwingend recht — u kunt er niet van afwijken.