Een arbeidsovereenkomst opzeggen in 2026 vereist een geldige ontslaggrond, de juiste procedure en in de meeste gevallen een transitievergoeding. Werkgevers hebben toestemming nodig van het UWV (bedrijfseconomisch ontslag) of de kantonrechter (disfunctioneren, verstoorde relatie). Werknemers kunnen zelf opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.
Opzegtermijnen in 2026
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5–10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10–15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 1 maand |
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt altijd 1 maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao een afwijkende termijn is vastgelegd (max. 6 maanden).
Ontslag door werkgever: 4 routes in 2026
- UWV-route: Bedrijfseconomisch ontslag (reorganisatie, faillissement). Toestemming UWV vereist.
- Kantonrechter: Disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen. Verzoekschrift procedure.
- Ontslag op staande voet: Bij dringende reden (diefstal, fraude). Geen opzegtermijn, geen transitievergoeding.
- Wederzijds goedvinden: Vaststellingsovereenkomst. Flexibel, maar werknemer verliest mogelijk WW-recht.
Transitievergoeding 2026
- Verschuldigd bij: ontslag door werkgever (ook tijdelijk contract niet verlengd)
- Berekening: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
- Maximum 2026: €98.000 bruto of een jaarsalaris als dat hoger is
- Niet verschuldigd bij: ontslag op staande voet werknemer, wederzijds goedvinden zonder afspraak
Stappen voor werknemers die zelf opzeggen
- Check uw arbeidscontract/cao voor de opzegtermijn
- Schrijf een opzegbrief met datum en handtekening
- Lever de brief in vóór de eerste dag van de opzegperiode
- Vraag een schriftelijke bevestiging aan de werkgever
⚠️ Bij vrijwillig ontslag heeft u geen recht op WW tenzij u met een vaststellingsovereenkomst vertrekt (werkgever initiatief) of er sprake is van dringende reden.