Anti-ronselbeding vs non-solicitatieclausule
Een anti-ronselbeding verbiedt een vertrekkende werknemer om ex-collega's te werven voor een concurrent of eigen bedrijf. Een non-solicitatieclausule (relatiebeding) verbiedt het benaderen van klanten of relaties. Beide zijn minder vergaand dan een concurrentiebeding en worden door rechters sneller als redelijk beoordeeld. Ze beschermen de werkgever tegen twee specifieke risico's: het verlies van talent en het verlies van klantrelaties.
Geldigheid en duur
Beide clausules moeten schriftelijk worden overeengekomen. Een redelijke duur is 1-2 jaar na het einde van het dienstverband. De clausule moet specifiek zijn: welke werknemers of klanten mogen niet worden benaderd? Een beding dat alle contacten verbiedt is waarschijnlijk te ruim. Bij een contract voor bepaalde tijd geldt dezelfde motiveringsplicht als voor een concurrentiebeding. De rechter toetst aan de redelijkheid en billijkheid.
Handhaving en boete
Koppel een boeteclausule aan het anti-ronselbeding: een vast bedrag per overtreding (€5.000-25.000 is gebruikelijk) plus een bedrag per dag dat de overtreding voortduurt. Zonder boeteclausule moet u de schade bewijzen — wat lastig kan zijn. Met een boeteclausule hoeft u alleen de overtreding aan te tonen. De rechter kan de boete matigen als deze buitensporig is in verhouding tot de werkelijke schade.