Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is de juridische basis van de arbeidsrelatie. De werknemer verbindt zich om arbeid te verrichten, de werkgever om loon te betalen. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling worden gesloten, maar een schriftelijk contract is sterk aan te bevelen. Zonder schriftelijk contract gelden de wettelijke bepalingen en de toepasselijke cao — maar die zijn niet altijd in het voordeel van de werkgever. Een goed contract beschermt beide partijen.
Verplichte gegevens (artikel 7:655 BW)
De werkgever is wettelijk verplicht om binnen één maand na aanvang van het dienstverband schriftelijk te informeren over: naam en woonplaats van beide partijen, de standplaats, de functie of aard van het werk, het tijdstip van indiensttreding, de duur van het contract (bepaald of onbepaald), het loon en de uitbetalingsperiode, de arbeidsduur per dag of week, de opzegtermijn, de toepasselijke cao, en de pensioenregeling.
Bepaalde of onbepaalde tijd
Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. De ketenregeling (artikel 7:668a BW) bepaalt dat maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten mogen worden gesloten, over een maximale periode van 36 maanden. Daarna ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Let op: bij een tussenpoos van meer dan 6 maanden begint de keten opnieuw. De cao kan afwijkende regels bevatten.
Proeftijd: regels en valkuilen
In een contract voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal 2 maanden zijn. In een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter mag géén proeftijd worden opgenomen. Bij een contract van 6-24 maanden: maximaal 1 maand. Bij een contract van 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden. De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen en moet voor beide partijen gelijk zijn. Tijdens de proeftijd mogen beide partijen het contract per direct opzeggen, zonder reden.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Een concurrentiebeding beperkt de werknemer om na het dienstverband bij een concurrent te werken. Het moet schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever een schriftelijke motivering geeft waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Een relatiebeding (verbod om klanten te benaderen) is minder vergaand maar moet ook schriftelijk worden vastgelegd.
Loon, vakantiegeld en vakantiedagen
Vermeld het bruto maandsalaris, het recht op 8% vakantiegeld (wettelijk minimum), en het aantal vakantiedagen (wettelijk minimum: 4× de arbeidsduur per week, dus 20 dagen bij fulltime). Bovenwettelijke vakantiedagen (extra dagen boven het minimum) kunnen in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Vermeld ook of en welke cao van toepassing is — de cao kan hogere minimumlonen en meer vakantiedagen voorschrijven.