Opzegtermijn voor werknemers
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een langere termijn staan (maximaal 6 maanden). Let op: u moet opzeggen tegen het einde van een kalendermaand. Zegt u op 15 maart op, dan eindigt het dienstverband op 30 april. Gebruik altijd een schriftelijke brief (niet alleen mondeling) om bewijs te hebben.
Model opzeggingsbrief
De brief bevat: uw naam en adres, de naam van de werkgever, de datum, uw intentie om het dienstverband op te zeggen, de gewenste einddatum (met inachtneming van de opzegtermijn), en uw handtekening. Overhandig de brief persoonlijk en laat de werkgever tekenen voor ontvangst, of stuur per aangetekende post.
Gevolgen voor WW en transitievergoeding
Bij eigen opzegging heeft u in principe geen recht op een WW-uitkering. U heeft wél recht op de transitievergoeding als u langer dan 12 maanden in dienst was. Uitzondering: als u opzegt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (discriminatie, niet-betaling loon), kunt u alsnog WW ontvangen en heeft u recht op een hogere vergoeding.