Ketenregeling: maximaal 3 contracten in 3 jaar
De ketenregeling (artikel 7:668a BW) bepaalt dat u maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke contracten kunt aanbieden over een periode van maximaal 36 maanden. Het vierde contract of een verlenging na 36 maanden wordt automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden doorbreekt de keten. Let op: sommige cao's wijken af van de ketenregeling (meer contracten of langere periodes toegestaan).
Aanzegplicht
Bij een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is de werkgever verplicht de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk te informeren of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Vergeet de werkgever dit? Dan is hij de werknemer een vergoeding verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris. De aanzegplicht geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden of contracten zonder einddatum (bijv. voor de duur van een project).
Tussentijds opzegbeding
Een tijdelijk contract kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dit expliciet in het contract is afgesproken (tussentijds opzegbeding). Zonder dit beding zitten werkgever en werknemer aan het contract vast tot de einddatum. Met een tussentijds opzegbeding gelden de reguliere opzegregels: toestemming UWV of ontbinding kantonrechter, en de opzegtermijn. Neem altijd een tussentijds opzegbeding op — het geeft beide partijen flexibiliteit.