Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding beperkt de werknemer om na het dienstverband bij een concurrent te werken. Geldigheidsvereisten: het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen, de werknemer moet meerderjarig zijn (18+), bij een contract voor bepaalde tijd moet de werkgever schriftelijk motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding rechtvaardigen, en het beding moet specifiek zijn (welke activiteiten, welk gebied, welke duur). Een te ruim concurrentiebeding kan door de rechter geheel of gedeeltelijk worden vernietigd.
Duur en reikwijdte
De wet stelt geen maximale duur voor een concurrentiebeding, maar rechters toetsen aan de redelijkheid. Een beding van 1-2 jaar wordt doorgaans als redelijk beschouwd. Een beding van 5 jaar is bijna altijd onredelijk. De geografische reikwijdte moet in verhouding staan tot het werkgebied van de werkgever. Een nationaal beding voor een lokale bakker is onredelijk. Een Europees beding voor een internationale salesmanager kan wél redelijk zijn.
Vernietiging door de rechter
De werknemer kan de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen als hij/zij daardoor onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever. De rechter weegt af: de functie van de werknemer, de beschikbaarheid van vergelijkbare functies, de duur van het beding, en het belang van de werkgever bij bescherming van bedrijfsgeheimen of klantrelaties. Bij ontslag op initiatief van de werkgever wordt het beding sneller vernietigd.